Emploi / Formation

Quelles sont les modalités du contrat de portage salarial ?

Lucas Paul
Rédigé par Lucas Paul

Développer une activité tout en bénéficiant d’une autonomie est le souhait de nombreux travailleurs. Le contrat de portage
salarial est justement l’un des moyens pour y parvenir. Il présente en effet d’énormes avantages pour le salarié porté. Vous
souhaitez en savoir davantage sur ce type de contrat ? Alors, lisez cet article.

Qu’est-ce que le contrat de portage salarial ?

Le contrat de portage salarial est un nouveau type de contrat qui consiste à entreprendre une activité professionnelle
indépendante, tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié ordinaire. Cette nouvelle forme
d’emploi permet à une personne de faire son travail en toute liberté à travers des missions en entreprise.

Le portage salarial implique la collaboration de trois acteurs principaux. Il s’agit du client, du salarié porté et de
la société de portage salarial
.

Le salarié porté accomplit une prestation pour le client par l’intermédiaire de l’entreprise de portage salarial et cette dernière est chargée de la facturation et du
règlement du salaire du travailleur
.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Si vous avez une grande motivation et souhaitez développer une activité tout en étant autonome, alors le contrat de portage
salarial se présente comme le choix idéal. Il vous permet de gagner du temps, et vous êtes déchargés des lourdes démarches
administratives, ces dernières étant totalement gérées par la société de portage salarial.

Aussi, le portage salarial vous aide à trouver rapidement des missions. Grâce à la société de portage, vous pouvez
bénéficier de conseils utiles dans la réalisation de vos tâches. Par sa crédibilité et son référencement d’entreprise
réputée, elle vous aide également à rencontrer facilement de nouveaux clients.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

En étant indépendant, vous pouvez jouir des droits à la formation au même titre que les salariés classiques. Ceci vous permet
d’acquérir de nouvelles connaissances afin de mieux gérer votre activité et
accroître votre chiffre d’affaires.

Portage salarial : qui peut prétendre à ce contrat ?

Il n’existe pas un profil particulier auquel correspondrait le contrat de portage salarial. En effet, les travailleurs ayant
différents parcours et expériences peuvent choisir de devenir salariés indépendants. Il s’agit notamment de :

  • cadres expérimentés : pour disposer de plus d’autonomie ;
  • créateurs d’entreprise : pour tester un projet tout en ayant une garantie financière ;
  • freelances ou micro-entrepreneurs : pour bénéficier d’une aide sur la gestion administrative ;
  • retraités actifs : pour disposer d’un salaire complémentaire à ses revenus ;
  • jeunes diplômés : pour acquérir de l’expérience à travers des missions à effectuer.

Les avantages du contrat de portage salarial

Le contrat de portage salarial présente d’énormes avantages pour le salarié porté. Il lui permet de disposer d’une assurance
contre le chômage et garantit une meilleure couverture sociale. En étant salarié de la société de portage salarial lors
de l’accomplissement de vos missions, vous êtes placé sous le régime général de la protection sociale au
même titre qu’un salarié ordinaire.

Par ailleurs, le portage salarial vous libère des contraintes en matière de finances, de fiscalité et de gestion
administrative. Vous pouvez ainsi vous consacrer entièrement à votre activité.

Grâce au portage salarial, vous pouvez gérer votre emploi du temps en fonction de votre vie sociale. En tant que salarié
porté, vous n’avez donc aucune contrainte dans vos honoraires de travail. Aussi, vous jouissez d’une sécurisation de votre
parcours professionnel.

Il s’agit d’une sécurité juridique qui vous protège dans l’exercice de vos missions. Votre contrat de portage salarial vous
permet également de collaborer avec d’autres salariés portés et ainsi d’accéder à un vaste réseau de travailleurs
indépendants
.

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