Pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie : pourquoi les entreprises misent sur l'alternance aujourd'hui ?

Le secteur de l’agriculture n’est pas le seul en France à souffrir d’un manque cruel de main-d’oeuvre. L’industrie française traverse également une période assez compliquée avec des milliers de postes techniques restant vacants, faute de candidats formés. Parmi les domaines les plus impactés, on peut citer la chaudronnerie, l’usinage, la maintenance industrielle, la soudure… Pourtant, ces métiers restent essentiels en 2026, d’où l’importance pour les entreprises de continuer à recruter. Voyons les raisons pour lesquelles elles privilégient avant tout l’alternance dans ce contexte.

Pourquoi l’industrie peine-t-elle à recruter au juste ?

Cette première question est importante étant donné qu’en y répondant, on arrive mieux à comprendre les enjeux du secteur. Toujours est-il que si le marché de l’emploi industriel dans l’industrie est sous tension aujourd’hui, c’est principalement pour 3 raisons :

Un déficit d’image des métiers manuels d’une façon générale. Ceux-ci sont en effet encore perçus comme peu valorisants par rapport aux filières tertiaires.
Le départ à la retraite massif d’une génération de techniciens expérimentés. Difficile de les remplacer du jour au lendemain !
La nécessité d’acquérir des compétences techniques pointues qui demandent un apprentissage théorique.

Voyons maintenant en quoi l’alternance permet de résoudre une partie de ces problèmes.

L’alternance, un mode de formation adapté à l’industrie

Petit rappel utile : la formation par alternance permet à l’apprenti de se former à la fois dans l’entreprise de son choix et dans un centre de formation professionnelle. Il va signer pour cela un contrat d’apprentissage qui lui permettra d’être rémunéré durant son apprentissage.

Prenons un exemple avec un cursus classique comme le BTS CRCI (Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle). Dans celui-ci, l’alternant se forme en deux ans aux métiers du bureau d’études, de la fabrication et de la gestion de chantier, tout en étant intégré dans une équipe professionnelle. À la fin des deux ans, le candidat peut alors choisir d’être recruté directement par l’entreprise et c’est d’ailleurs ce qui se passe dans une majorité de cas. On a donc sur le papier une logique gagnant-gagnant qui convient à tout le monde.

Quels sont les avantages pour les entreprises qui recrutent en alternance ?

Nous venons de voir qu’une entreprise qui prend un apprenti en contrat d’apprentissage dans le contexte d’une formation en alternance a la possibilité de le recruter à la fin. C’est déjà un premier avantage concret, mais ce n’est pourtant pas le seul :

Les coûts restent bas puisque la rémunération d’un alternant est sensiblement inférieure à celle d’un salarié qualifié, surtout quand on intègre les différentes aides à l’embauche. De fait, même si celui-ci n’est pas embauché à l’arrivée, l’entreprise n’a pas beaucoup à perdre.
Une prise de poste qui se fait sur la durée, ce qui évite les erreurs de casting. Lors d’un recrutement classique, c’est bien plus aléatoire !
La possibilité de tomber sur de jeunes talents capables d’apporter un nouveau souffle de fraîcheur à l’entreprise.

Précisons néanmoins que pour que l’alternance se déroule sous les meilleurs auspices, il faut une certaine préparation en amont. L’entreprise doit notamment désigner un tuteur patient et disponible, anticiper certaines difficultés, proposer des tâches accessibles… Rien d’insurmontable cela dit avec de la bonne volonté !