Pourquoi faire de la sensibilisation au handicap dans son entreprise ?

En tant que chef d’entreprise, recruter une personne handicapée est une action concrète pour lutter contre la discrimination. Cependant, il peut arriver que certains de vos employés aient du mal à collaborer avec ces personnes handicapées. La meilleure façon de bannir ce sentiment de gêne, est d’organiser des séances périodiques pour sensibiliser au handicap. Découvrez dans cet article, les avantages à organiser une telle sensibilisation au handicap dans votre entreprise.

Parce que la différence n’est pas synonyme d’incapacité

De nombreux travailleurs sont de plus en plus en contact avec des handicapés pendant l’exercice de leur fonction. Cependant, ceux-ci pensent souvent que les handicapés sont incapables d’effectuer certaines tâches.

Dans de telles situations, une sensibilisation au handicap en entreprise s’avère importante. Rendez-vous donc sur https://www.com-unedifference.com/ pour contacter cette agence de communication afin de mettre en place votre stratégie de communication. Cette action vous aidera à montrer à vos employés que même en étant handicapés, ces personnes peuvent se révéler très performantes.

La sensibilisation permettra de ce fait, de briser les barrières entre employés handicapés et non handicapés. Et par conséquent, elle permettra de renforcer l’esprit d’équipe dans votre entreprise pour une meilleure performance et rentabilité.

Sensibiliser au handicap pour renforcer la communication

Une meilleure communication permet à tous d’être au même niveau d’information quant aux objectifs de l’entreprise. Ainsi, en faisant une sensibilisation au handicap dans votre entreprise, vous renforcez l’état d’esprit de tous vos employés. Elle suscitera un échange entre collègues et tous pourraient s’exprimer librement.

Par ailleurs, grâce à la sensibilisation au handicap en entreprise, les personnes handicapées et marginalisées pourront se confier à leurs collègues. Et ce, en toute liberté, sans craindre les préjugés. Cet acte peut servir à renforcer les liens entre collègues.

Faire connaître les démarches à entreprendre en cas de handicap

La sensibilisation au handicap en entreprise est aussi une excellente occasion pour informer votre personnel sur les démarches formelles qui visent à aider les handicapés.

En effet, certaines personnes présentent des handicaps, mais l’ignorent. D’autres en sont conscients, mais ont du mal à le révéler de peur d’être stigmatisées. Pourtant, se faire connaître en tant que handicapé, leur offre plusieurs avantages non négligeables. Les plus en vue sont relatifs :

Au dispositif légal de l’obligation d’emploi ;
À la formation et à la rééducation professionnelle ;
Aux horaires et aux postes de travail ;
À la mobilisation des aides financiers au besoin ;
À l’exercice d’une retraite anticipée ;
À l’accès à un emploi adapté.

De plus, une fois effectuée, la reconnaissance est confidentielle. Grâce à cette séance, les employés concernés pourront se rendre compte de leur erreur. De même, elle contribuera à les aider à assumer leur handicap.

Sensibiliser au handicap afin de valoriser son entreprise

Organiser une sensibilisation au handicap impacte la notoriété de votre entreprise. Quand vous êtes une PME, cette idée peut faire une différence entre vous et vos concurrents. En mettant en place une sensibilisation au handicap, vous mettez en lumière l’inclusion et l’équité dans votre entreprise.

Elle permet aux organismes de vous accorder plus de crédit. Vous laissez donc une empreinte positive sur votre entreprise. Grâce à une sensibilisation au handicap en entreprise, vous pourrez donc obtenir des financements de l’Etat ou labels auprès des organismes.

En résumé, la sensibilisation au handicap en entreprise est une initiative que toute entreprise devrait mettre en place. Elle s’avère aussi avantageuse aussi bien pour les employés que pour les employeurs.