Si vous avez le profil d’une personne rigoureuse, pour qui la conformité légale et la technique sont des aspects intéressants, il existe un métier se situant au carrefour des ressources humaines et de la comptabilité. Effectivement, le métier de gestionnaire de paie réunit ces points. Il s’agit d’un métier particulièrement important pour la plupart des entreprises, car il permet d’assurer un certain niveau de fiabilité concernant les rémunérations, mais aussi les déclarations sociales. Avec une telle formation sur votre CV, il faut savoir que vous avez quasiment 100 % de chance d’être employé par une entreprise, et, cerise sur le gâteau, de prétendre à un salaire se situant dans une fourchette comprise entre 26000 et 38000 euros bruts annuels.
Sommaire
L’expertise technique et les conseils stratégiques au cœur d’un métier passionnant
Tout d’abord, il est important de préciser qu’un gestionnaire de paie se trouve au cœur d’un périmètre relativement large. Parmi les tâches qui lui incombent, vous retrouvez l’établissement des bulletins de salaire ou encore la gestion des déclarations sociales. Il en va de même avec le suivi des absences ou encore le départ des salariés. Mais, la mission la plus importante qu’il doit mener consiste à garantir la conformité juridique par rapport à la législation sociale. Afin de mener à bien ses missions, il doit combiner plusieurs aspects inhérents à son métier tels que :
- la veille réglementaire concernant les conventions collectives et les lois du travail ;
- la maîtrise de logiciels spécifiques (Excel, etc.) ;
- Le conseil interne auprès des salariés et des managers.
Afin d’acquérir ce niveau de compétence, il est impératif de suivre une formation de gestionnaire de paie via un organisme formateur ou encore une école privée. Chacune de ces solutions lui permet d’intégrer des études de cas concrets et de mener des exercices formateurs sur des logiciels spécifiques ou encore des mises en situations réelles.
Un parcours de formation adapté à chaque projet professionnel
Comme le dit l’adage, tous les chemins mènent à Rome, et il existe forcément une voie qui vous permettra d’appréhender ce métier particulièrement technique.
Le titre professionnel de niveau 5
Il s’agit d’un niveau qui reste accessible sans pour qu’il soit forcément nécessaire de disposer d’un diplôme au préalable. Ce dernier se concentre sur 2 niveaux de compétence, à savoir, le fait de comprendre comment gérer les bulletins de paie d’un point de vue administrative et la manière dont il est conseillé de valoriser les événements de la vie professionnelle en matière de paie.
Le Bachelor
Cette formation permet d’apporter une dimension stratégique en étudiant notamment les techniques d’audit social ainsi que la politique de rémunération. Pour ce type de formation, il est plus opportun d’opter pour l’alternance vous permettant de vous immerger dans le monde professionnel.
La licence professionnelle métiers de la GRH
Il s’agit d’un diplôme qui se centre sur l’administration du personnel et sur les SIRH. En règle générale, il est principalement proposé en alternance.
Enfin, afin d’y voir plus clair, il faut savoir que les gestionnaires de paie sont recrutés dans 2 secteurs principaux. Il s’agit des entreprises comme les PME ou encore les plus grands groupes. Dans ce contexte, bien souvent, ils sont intégrés au service RH ou encore au service comptabilité. La seconde option est celle des cabinets comptables ou leur rôle est de gérer la paie pour différents clients.
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Juliette est une spécialiste de l’emploi et de la formation, avec une longue carrière dans le domaine des ressources humaines et du développement professionnel.
