Rémunération en agence d'intérim : Comment sont payés les intérimaires ?

Un salarié intérimaire est recruté par une agence d’intérim et proposé à une entreprise cliente. Il effectue les différentes missions et tâches qui lui sont confiées. Au terme de son contrat d’intérim, le salarié doit percevoir sa paie. Comment se passe donc la rémunération pour un salarié intérimaire ? Découvrez la réponse dans la suite.

Comment se passe l’intérim via une entreprise de travail temporaire ?

Une agence d’intérim est chargée de recruter des travailleurs ponctuels afin d’effectuer des missions pour une entreprise cliente dite entreprise utilisatrice. Elle recrute les travailleurs en fonction de leurs profils, de leur secteur d’activité et de leurs compétences. Lorsqu’une entreprise exprime son besoin de personnel temporaire, l’agence d’intérim lui propose des candidats adaptés. Un contrat est ainsi établi tout en mentionnant clairement la période d’activité au sein de l’entreprise utilisatrice.

On retrouve des agences d’intérim un peu partout dans le monde, notamment en Europe. Pour les travailleurs de l’Europe centrale, il est possible de trouver une agence intérim pologne prête à recruter du personnel. Certaines ETT proposent des salariés intérimaires au-delà des frontières de leur siège.

Le travail en intérim présente par ailleurs des avantages à savoir :

Une opportunité de gagner en expérience professionnelle ;
Un moyen de se constituer un réseau professionnel fiable et solide ;
Un moyen de trouver un emploi permanent ;
Des horaires de travail flexibles qui permettent de gérer plusieurs activités.

Il faut souligner que le travail en intérim est encadré par une réglementation afin de permettre aux intérimaires de bénéficier d’un bon cadre de travail. Pour travailler avec une agence d’intérim, il suffit de s’inscrire sur une plateforme ou de se rendre dans les locaux de la structure et de suivre les différentes étapes pour se faire recruter.

Comment s’effectue la rémunération des travailleurs en intérim ?

La rémunération d’un intérimaire tient compte de certains points. Déjà, le salaire d’un salarié intérimaire n’est pas inférieur à celui d’un salarié normal. Il n’est pas payé en dessous du SMIC et jouit des mêmes droits que les autres travailleurs.

La rémunération de base pour intérim

Selon le SMIC, le taux horaire pour un intérim est de 11,52 euros. C’est ce taux qui permet de déterminer le salaire de base de l’intérimaire. Il suffit de multiplier le nombre d’heures de travail effectuées au sein de l’entreprise par ce taux horaire. Mais à cela s’ajoutent aussi des indemnités.

Les indemnités intérimaires

Diverses indemnités s’ajoutent au salaire de base de l’intérimaire. On retrouve essentiellement les indemnités pour les congés payés et l’indemnité de fin de mission. En ce qui concerne l’indemnité des fins de mission, certaines conditions doivent être respectées. Il faudrait par exemple effectuer la mission jusqu’à la fin du délai imposé. Le contrat est aussi rompu au cas où vous commettez une faute grave ou si vous marquez un refus face aux clauses du contrat.

Les primes

Bien que les primes d’intéressement ne soient pas accessibles pour les intérimaires, ces derniers peuvent avoir droit à certaines primes. Elles sont aussi accessibles sous certaines conditions comme le temps d’ancienneté des employés. Le montant des primes varie en fonction du poste occupé par l’intérimaire.

Qui est chargé de payer l’intérimaire ?

C’est l’agence d’intérim ou l’ETT qui est chargée de rémunérer le travailleur intérimaire à la fin de sa mission contractuelle. Cette structure agit en tant qu’employeur de l’intérimaire, et par conséquent, elle est chargée du versement de la rémunération. Elle effectue les déductions nécessaires et transfère le salaire conformément aux indications fournies par l’entreprise cliente à l’Entreprise de Travail Temporaire. Il est important de noter que le paiement du salaire des intérimaires est réglementé par le Code du Travail.