Team Building : Comment choisir l’activité idéale pour votre équipe ?

Il n’est plus un secret pour personne que le team building est un outil puissant pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la communication au sein d’une organisation. Mais avec une multitude d’activités disponibles, il peut être difficile pour les organisateurs de faire le bon choix. Et pour cause, l’activité idéale doit correspondre non seulement aux besoins de l’équipe, mais aussi répondre à des critères spécifiques tels que les objectifs ou la dynamique du groupe. À travers les quelques lignes de cet article, il sera question de présenter quelques pistes pour choisir la meilleure activité de team building pour vos collaborateurs.

Évaluer les besoins et les objectifs de l’équipe

Pour faire le choix de l’activité idéale pour votre équipe, la première étape est de bien comprendre les besoins réels du groupe. Oui, car chaque groupe a ses propres dynamiques. Plus concrètement, certaines équipes doivent travailler sur la communication, alors que pour d’autres équipes, travailler sur la coopération et la résolution de conflits est primordial. Pour ce faire, il est important d’identifier les objectifs réels que vous souhaitez atteindre en mettant en œuvre le team building. Voulez-vous encourager une meilleure collaboration ? Voulez-vous motiver vos collaborateurs ? Voulez-vous créer un espace de travail plaisant, dépourvu de stress et de pression ?

Seule l’évaluation des besoins du groupe vous permettra de mieux cibler les activités les plus adaptées. Pour une équipe qui a besoin de renforcer la communication par exemple, une activité de création collective comme la conception d’un dépliant 4 volets en équipe peut favoriser la collaboration tout en aidant à la réalisation d’un projet concret.

Prendre en compte le profil des participants

Pour garantir la réussite de l’activité de team building, il est crucial de prendre en compte le profil des participants. Une activité qui pourrait plaire à une équipe de collaborateurs jeunes et dynamiques ne conviendra pas forcément à une équipe plus âgée ou avec des personnalités plus introverties. Il est donc important de se poser les bonnes questions.

Quelle est la composition de votre équipe en termes d’âge, de centres d’intérêt, et de niveau d’énergie ?
Une activité sportive intense peut-elle être idéale pour une équipe jeune ?
Un atelier de création ou une activité culturelle conviendra-t-il à des collaborateurs plus créatifs ou réservés ?

Impliquer l’équipe dans le processus de sélection

Un autre aspect important du choix de la meilleure activité pour l’organisation de votre team building est l’implication des collaborateurs dans le processus de choix de l’activité en question. Le fait de les impliquer dans la prise de décision et de demander leur avis sur le choix de l’activité permet d’assurer une participation plus active et un engagement plus fort de leur part. Vous pouvez organiser un sondage interne sur la question ou un brainstorming collectif pour recueillir les idées et les préférences de chacun.

D’un autre côté, il est également important de se baser sur des considérations pratiques comme le budget disponible pour l’organisation de l’évènement ainsi que la logistique à mettre en place. Avec un budget limité, il vaut mieux se limiter à des activités plus abordables telles que des jeux de groupe internes ou des ateliers créatifs. Par contre, si vous disposez de plus de moyens, des activités plus élaborées peuvent être envisagées : des séminaires d’aventure ou des voyages d’entreprise par exemple.